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本人是公安局辅警，还是第三方派遣，上班被市局通报，领导说罚八百，而且是自己掏钱上交，不扣绩效，我月工资四千，这样能劳动仲裁吗 1回答

哺乳期辞职能不能申领失业金 1回答

员工未签劳动合同怎么样能赔偿的比发放当月工资少 1回答

父亲在工地上摔死,一审判父亲百分之七十的责任。上二审有用吗 1回答

新旧物业交接签订委托合同合法吗有效吗 1回答

上海疫情期间居住证到期怎么办 1回答

要去司法局公正嘛 1回答

盗窃罪,需要赔偿10万,对方就不追究责任,需要最后写个条吗 1回答

承揽人发生意外团体意外险可以抵扣理赔吗 1回答

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2020年污水综合排放标准最新 1回答

男方不给抚养费起诉书模板免费 1回答

1、徐某于2014年8月被一家服装厂录用，双方签订了为期五年的劳动合同。2018年5月，该服装厂接到一份来料加工订单：加工八万件亚麻衬衣，时间3个月，到期按样验收出口。身为厂长的宋某感到任务时间紧，任务重，遂未与厂工会协商，就在厂门口贴出告员工通知：即日起全厂生产职工每天加班4小时，周日不休息，苦干60天，顺利完成上级交给的来料加工任务，每日每人定额补助加班费12元。徐某与其他职工一样在头一个月内一直按要求加班加点，周日也没有休息，定额领取加班费。但每天连续数小时的加班，徐某感觉身体异常难受，要求隔日加班，以便身体能稍有休息。厂方不同意，但徐某决定不再连续加班。数天后，服装厂以徐某不服从用人 1回答

我是一个送货司机，5月4号出了一起追尾事故是因为阳光太刺眼看不清导致的，公司老板因这个事故拖着我4月工资不发给我，请问怎么办 1回答

单位没有为我办理将殊工种证明导致我不能提前退休聘请律师需多少费用 1回答

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