你好，对于上班期间突发疾病，住院期间医疗费用的承担问题，首先要看疾病是否因工作原因引起的，再一个就是认定工伤的问题。 1、对于住院期间的费用，如果认定非工伤，而单位又买了职工医保，那么医保报销以后员工就无权再向单位追偿。 如果单位没有购买医保的话，那么单位就需要承担相关费用。 关于工伤认定的法律规定如下： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定的话可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请也可以，期限为一年。 个人申请的话一定要注意申请期限，否则将失去法律效力。工伤认定成立的话单位就需要按照工伤来处理，承担医疗期间的费用以及病假工资等。