您所描述的情况涉及到劳动关系中的劳动合同和员工权益保护。根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，并有权要求用人单位按照规定支付工资和提供劳动条件等权利。 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议采取以下措施。 与单位沟通。首先尝试通过与您的直接上级或人力资源部门进行私下交流，了解具体情况并寻求解决办法。 申请调解。如果内部协商无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 法律途径。如果情况严重，您可以考虑提起劳动诉讼，维护自身的合法权益。 同时，在处理此类纠纷时，应注意保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、考勤表等，以便于日后证明自己确实符合请婚假的要求。 最后，保持冷静，理性地解决问题，避免因情绪激动而做出可能对自己不利的行为。希望您能够早日解决问题，恢复正常的职场生活。