如果你的医疗期确实已满，那么你们单位的这个做法是有依据的。 根据有关政策规定，职工患病或负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解其劳动合同。 但如果劳动者患病或非因工负伤超过规定的医疗期仍不能上班工作，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除其劳动合同。