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2019-08-02 16:41:56
员工是可以领取工资的，工资应该按照员工上班时间来计算，最低根据当地最低工资水平计算员工的基本工资和加班费。在员工离职时单位就应该结清工资。 如果出现纠纷，应该向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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劳动局免费律师：你好，我暑假打工找到一个中介说去了一个汽车座椅公司，当时中介说的是临时工至少干7天，去公司后没签合同，没面试，直接上工，干5天之后，有点受不了，提出不想干了，班长说干7天再说，7天后，去找人事要辞工单，人事推辞说找主管，主管说必须干够20天才给辞工单和工资，要不然走人，或者找中介，找到中介，他们说去找公司，这样互相推诿，我现在还能要到工资吗
2019-08-02 16:41员工是可以领取工资的，工资应该按照员工上班时间来计算，最低根据当地最低工资水平计算员工的基本工资和加班费。在员工离职时单位就应该结清工资。 如果出现纠纷，应该向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
