您好！根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定提前通知劳动者解除劳动关系。如果未按规定提前通知而直接单方解除劳动关系，可能会构成违法解除，导致赔偿责任。因此，在签订合同时，建议详细约定解约条件和方式，以减少纠纷。 此外，关于您提到的“延期”事项，是否涉及其他原因或协议变更？如果是由于企业经营状况或其他合理因素导致的，可能需要与员工进行协商，了解具体原因并达成一致意见后，再决定是否继续履行原合同。 最后，请确保您的行为符合相关法律法规，并尊重员工权益，避免不必要的争议。如果您有更多关于劳动合同法律的问题，欢迎随时提问。