劳动纠纷，入职近一个月没有工资，理由是试岗期，后来和我签订了一份电子合同，合同甲方是一家从来没有接触过的人力资源外包公司，试用期三个月内不交社保，说转正以后换电本公司的纸质合同，现在公司不同意调解，且因为和我签订合同的主体不是实际用工单位，但是我从头至尾都是和现在的用工单位接触，包括面试，公司这样随意使用外包合同来规避本该承担的法律风险，我现在能否追回我应得的