我的合同2017年3月底到期，公司3月9日通知我不再续签。我生孩子是2016年2月28日，期间还有35天的假期没有休完，公司领导让上班并强迫邮件形式说自愿放弃产假上班，请问这个是否合理能否争取额外补偿？