你好，用人单位在劳动者与当初面试的人所约定的试用期过后接近第三个月违约调岗解约（进公司两个月了因当初面试的副总走了，财务经理以没有那份重复的转正表为由不发转正工资，老极以超出员工岗位要求说员工不合适那岗位要调岗员工不同意就选择辞职，财务经理与老板都不认同当初公司副总面试时与员工的待遇约定），员工怎么要求补发原先与公司副总的待遇与违约解除劳动合同的补偿金，自己去公司的起初在整理以前的员工资料时以前的