根据您提供的信息，无法确定具体的责任分配。在这种情况下，雇主可能需要承担部分责任，因为雇员在工作过程中受伤。然而，雇主是否应该赔偿全部损失，取决于雇主与员工之间的雇佣关系和相关法律法规的规定。 如果雇主已经提供了合理的安全保障措施，并且员工在工作中违反了安全规定导致事故发生，那么雇主可能不需承担全部责任。然而，如果雇主没有提供足够的安全保护或者员工的行为完全符合安全规范，那么雇主可能需要承担一定的责任。 此外，雇主是否有过错也是决定赔偿金额的关键因素之一。例如，如果雇主知道或应当知道员工可能会受伤，但未采取必要的防护措施，那么雇主可能需要承担更多的赔偿责任。 因此，建议您向专业的法律顾问进行详细咨询，以了解具体的法律规定和赔偿标准。同时，也请您确保遵守相关的安全规定，避免因疏忽大意而导致伤害的发生。