您的情况可能涉及劳动争议。根据中国《劳动民法典》等相关法律法规，劳动者在试用期内离职（包括提前解除合同）通常不享有经济补偿金，除非存在法律规定的情形导致其无法继续履行合同义务，如用人单位违反法律法规规定等。 如果您认为自己的工作条件或待遇不符合预期，或者公司没有按照约定提供劳动保护和福利，则可以要求公司支付相应的赔偿。但是，您需要证明这些事实的存在，并且必须采取适当的程序来维护自己的权益。 在这种情况下，建议您收集相关的证据，例如工作日志、同事证言、工资单或其他能够证明工作的文件。然后，您可以与公司进行沟通，尝试解决分歧。如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正的解决方案。 请记住，在处理任何法律事务时，最好先咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的信息和建议。