员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了回因履行工作职责遭受暴力等答意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；