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2019-07-03 13:53:59
您好，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好，我是秦州区人民医院的一名大夫。因孕期妊娠反映较大，故请假一月。一月后回原单位上班，科室主任因各种理由不能上班将我交到人事部。目前人事也未给予回复。本人无奈提出辞职，并要求秦州区人民医院将拖欠半年奖金补发，但遭到人事拒绝。理由是：奖金为医院奖励。辞职后不予以发放。故到现在还没有办理离职手续。今天人事打电话叫办理离职手续。请问这种情况该怎么办？如果离职，是否能将拖欠工资发全？（补充说明：拖欠半年
2019-07-03 13:53您好，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
