首先，《劳动合同法》第11条规定：“劳动实行同工同酬”。因此不能停发工资只支付生活费。 其次，“留用察看”是《企业职工奖惩条例》第14条规定的一种行政处分，自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止以来，我国企业已经无权对职工进行行政处分，因此对公司职工也不存在“留用察看”一说，更谈不上停发工资了。