根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者签订的保密协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果您的单位与您签订了保密协议并要求您支付违约金，那么该协议可能不完全符合法律规定。 然而，如果您已经按照约定支付了违约金，则您可以向法院提起诉讼，请求撤销或减少违约金金额。同时，建议您在处理此类争议时，寻求专业的法律意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。