尊敬的客户，根据我国相关法律法规，雇主对雇员在工作期间遭受伤害承担赔偿责任。在您的情况下，如果小工是因工作原因受伤，那么雇主应当对其承担责任。 然而，在实际操作中，雇主可能会提出各种理由来推卸责任或减少赔偿。在这种情况下，您可以考虑通过以下方式保护自己的权益。 保存好与雇主之间的所有沟通记录，包括但不限于邮件、短信等。 尽量收集证明小工受伤情况的相关证据，如医疗报告、照片等。 寻求第三方调解机构的帮助，比如劳动仲裁委员会或者律师帮助协商解决。 如果无法达成一致，可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。 希望以上建议能够为您提供一定的帮助和指导。请注意，具体法律事务应由专业的法律顾问进行详细分析和解答。