您所描述的情况可能涉及多方面的法律问题。首先，关于是否可以要求员工支付拖欠的工资，这通常取决于双方签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规。 其次，员工被起诉并面临破产的可能性，可能会对您的权益产生影响。在某些情况下，债权人（包括您）有权优先于其他债权人在债务人破产清算时获得清偿。因此，在考虑采取任何行动之前，建议您与法律顾问进行详细讨论，以确保您的权益得到保护。 最后，如果员工已经被法院裁定为破产且已经宣布破产，您是否有权利向其追讨工钱？这需要根据当地的法律规定来确定。如果您决定采取措施，例如拍卖物品或宣布破产，并希望从员工那里获取工资，那么请注意遵守当地的相关规定和程序。 总之，解决此类争议的最佳方法是通过寻求专业的法律意见，并遵循适用的法律程序。