作为您的法律顾问，我可以为您提供一些建议。 首先，您有权在任何情况下都要求获得公平的待遇和尊重。如果一家公司因为个人外貌或其他非工作因素决定不录用您，这通常被认为是违反了平等就业机会法（EqualEmploymentOpportunityAct）和其他相关法规的行为。这些法规旨在确保所有员工受到公平对待，不受性别、种族、年龄、性取向或身体特征等因素的影响。 其次，在收到公司提供的职位后，您可以选择是否接受。如果您对公司的决定不满意，并且认为这是基于不当考虑的，那么您有权要求进行调查以确定是否有歧视行为存在。此外，您也可以寻求法律援助，以便更好地了解自己的权利并采取适当的行动。 最后，请记住，即使您的申请被拒，也有可能在未来的机会中找到更好的工作。因此，保持积极的态度，继续寻找适合您的职位，同时也不要放弃希望。 请注意，以上建议仅供参考。在处理类似情况时，最好咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保障。