你好！根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期（或实习期间）和正式工作未满一年的情况下，可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。但是，如果劳动者已经连续工作满一年，并且没有违反单位规章制度，那么通常情况下无法得到经济补偿。 如果你的情况符合上述情况，你可以向当地劳动监察部门反映，或者直接与你的用人单位协商解决。建议你保留好相关证据，以便在必要时能够提供支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断是否适用。如果你的问题非常具体，请及时咨询专业的法律顾问。