根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得合理报酬的权利。如果您的工作时间安排与学校的规定不符，并且您因此而受到学校的处罚或解雇，那么学校应当按照相关法律规定支付您合理的赔偿金或者经济补偿金。 具体来说，您可以要求学校支付的赔偿金包括但不限于以下几点。 实际损失。学校应承担实际经济损失，如误工费、培训费等。 经济补偿金。对于因工作时间不当导致的损失，学校应当给予一定的经济补偿，以弥补您因为错过课程而造成的收入减少。 损害赔偿。如果您因为学校的行为遭受了精神损害，学校还应当对您的精神损害进行赔偿。 请注意，具体的赔偿金额需要根据实际情况和法律法规来确定。如果您有相关的证据证明自己的权益受到了侵害，请及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或提起诉讼，以便维护自身的合法权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。