首先，您需要确认自己是否符合申请劳动仲裁的条件。如果您的劳动合同中有明确的工资支付条款，并且这些条款没有被违反，那么您可以考虑先与雇主协商解决。 如果您已经尝试过协商，但仍然无法达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障局（简称“劳动监察大队”）投诉。他们有权对违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。 此外，您还可以考虑寻求法律援助或委托律师帮助您处理此事。律师可以为您提供专业的法律意见，并可能在必要时代表您提起诉讼以维护您的权益。 请记住，在任何情况下，确保保留所有相关的书面证据和通信记录是非常重要的，以便在需要时作为支持材料使用。