一般地，劳动合同是明确你是单位的职工，接受单位的管理。在此基础上，签订聘任协议是单位内部聘任你担任某个职务,所以签一份聘任合同,以明确权利义务。而社保、劳动保护是劳动合同的必备条款。所以聘任协议不能完全等同或替代劳动合同。