我今年53岁,去年7月与一公司签订劳动合同,在今年3月该公司与我解除劳动合同,未赔偿。为此,我将该公司起诉至法院,要求其赔偿违法解除劳动合同及法定节假日加班工资(其中违法解除劳动合同的工龄要求的是赔偿2016年至2022年的,因为我一直从事的工作岗位没有变,虽然期间更换了好几个公司,但这些公司都没有与我解除劳动合同关系,直至该公司去年接手,与我签订劳动合同)。 最后,法院判决说我已经达到了退休年龄,所以公司解除劳动合同是合法的(注:公司和我签的时候我就已经达到退休年龄了的,但我未享受养老保险待遇)。不仅如此,法定节假日工资的诉求也被驳回,说我没有证据。针对上述情况,我想问问上诉能赢吗?

2022-07-09 09:36
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只要证据确凿就可以 胜利

2022-07-09 09:36:03

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