在您入职的儿童培训机构，如果双方之间存在劳动合同关系，并且该培训费用已经明确约定为“培训费”，并且承诺在员工完成服务期后会予以退还。那么，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，您有权要求培训机构退还这部分费用。 然而，在实践中，一些培训机构可能会通过各种手段或策略来阻止员工离职时获取这些退款，比如拖延支付工资、不提供正常的工作环境等。因此，建议您与培训机构进行沟通和协商，尽可能地争取自己的权益。同时，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问，以便更好地保护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问以获得最准确的答案。