1.用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿; 2.制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定; 3.证明损失的存在,一般应为直接损失; 4.证明员工存在故意或重大过失。