根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业不得对员工进行任何形式的侮辱和歧视。企业工段长要求员工自行评分并给予相应分数的行为可能涉及不公正对待员工的问题。 如果该行为导致了员工的工作积极性下降或者造成了不公平的结果，那么这种做法是违反劳动法规定的。在许多国家和地区，雇主必须提供公平竞争的环境，并尊重员工的个人意见和工作表现。因此，工段长应该确保其评价过程是公正的，并且不会影响到员工的积极性或福利待遇。 如果发现有证据表明工段长采取了这样的行为，并且这导致了员工的不公平待遇，员工可以考虑向当地的人力资源部门报告这一情况，以寻求帮助和解决。此外，员工也可以考虑通过工会或其他组织来维护自己的权益。 总之，企业的行为应当遵守相关法律法规，确保所有员工享有平等的机会和发展空间。如果您有任何具体的法律疑问，请咨询专业的法律顾问。