根据您提供的信息，您的情况可能需要考虑以下几个方面。 与公司签订的劳动合同是否受到法律保护。一般来说，如果公司的行为合法且符合劳动法的规定，那么员工可以享受其权益，包括不被歧视或不公平对待。 身份证上的记录是否会成为限制条件。虽然您曾经有过犯罪记录，但具体到现在的情况来看，这并不一定会对您申请工作造成直接的影响。重要的是要确保您遵守相关法律法规，并通过正当途径解决过去的问题。 公司是否有明确要求员工提供身份证明的政策。一些公司在招聘时可能会有特定的要求，例如必须提供身份证复印件以进行背景调查等。如果您没有违反任何法律规定，那么通常不会有问题。 法律诉讼或其他程序。如果有其他关于您过去的案件或纠纷存在，这些也可能会作为背景审查的一部分。因此，在应聘之前，最好了解公司的背景审查流程，并尽量避免潜在的风险。 综上所述，尽管过去的事情可能会影响未来的就业机会，但只要您已经改正错误并遵守现行法规，就应有机会重新开始自己的生活和发展。建议您在求职前仔细阅读公司的招聘说明和背景调查政策，以便更好地应对可能出现的情况。同时，也可以寻求专业的法律意见来帮助您处理相关的法律问题。