不合理。劳动者在日bai常工作中因个人原因给用人单位造du成损失的，用人单位可zhi以从工资dao中扣除，但不得超过劳动者当月工资的20％且扣除后的工资不能低于最低工资标准，可以逐月扣除。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。