1.如果公司没有表示要降薪续签，而劳动者自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签，是可以追究公司的赔偿责任。2.赔偿金的赔偿金额，是与劳动者工作年限有关，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿跟劳动者的工作年限有关联，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。3.另外，你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。在赔偿问题上，建议劳动者最好先跟公司通过协商的方式解决争议；如果协商不成，可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。