您好，我有两个问题： 1.我现在还在哺乳期（宝宝9个月），但是公司以经营不善为由，要降低我的工资，请问这样是否合法？ 2.我之前产假期间，公司停发了我的全部工资，改由领取社保生育津贴，但是由于公司缴纳生育保险的基数低，生育津贴远低于我上一年度的实际月平均工资（我合同上写的工资是2000块，实际是扣完社保和税后8000）请问我是否有依据可以让公司补上我差额？此外，由于广东省有比国家多80天的计划生育奖励假，这部分假生育津贴是不发津贴的，同时这段时间公司也没有给我发工资，请问这部分我是否有理由、依据追讨？ 谢谢。