《劳动法》规定用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。根据您的描述，您提到的农民工在腊月才放假，但工资只发放至十二月三十日的情况并不符合法律规定。 首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得随意拖欠或克扣工资。如果农民工的工资确实已经发放完毕，且没有其他未结清的款项，则这种情况不符合法律规定。 其次，《劳动法》还规定了最低工资标准和加班费计算方法等规定，以确保劳动者的基本权益得到保障。如果农民工的工资低于法定标准或者存在其他违反劳动法律法规的行为，那么这种做法可能构成违法行为。 最后，如果您认为自己受到不公正待遇，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过法律途径寻求帮助。建议您及时与用人单位沟通解决这个问题，并保留相关证据，以便在必要时进行申诉或诉讼。