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今年因为疫情出口订单减少，厂子原有4个车间生产，放假三个车间在家待岗，我所在的车间放假，于2020年5月1日放假在家待岗，10月厂子问再开一个生产车间回来上班不，我说回去，工资待遇怎么样，说还是之前的一样，10月28日通知29日上班，因为车间维修没有定岗，第一个月来的还是原来的工资，到了第二个月定岗后还叫我当组长，（原车间职位），我因设备和之前不一样，对设备不熟悉没当，车间就把我调到别岗位，操作工，岗位工资减少750元，我找车间说调岗可以，工资太少不同意，车间说到哪就是哪里工资，同不同意都是这些，现在开资就是减薪后的工资，我现在这算不算调岗降薪？公司这样做违法吗？我可以申请劳动仲裁吗？手 1回答

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王律师

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