您好！如果您认为自己权益受到损害，建议您采取以下步骤。 仔细阅读劳动合同和相关文件，确认是否有明确的离职补偿条款。 如果没有明确的离职补偿约定，您可以要求公司提供合理的解释，并保留所有相关的书面证据。 在双方沟通无果的情况下，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起申诉或诉讼。 最后，如果公司的行为已经严重侵犯您的合法权益，建议及时寻求专业的法律援助。 希望我的回答对您有所帮助。