在企业发生倒闭的情况下，员工的赔偿通常取决于多种因素。首先，需要确定的是，企业在破产时是否与员工签订了劳动合同或雇佣合同，并且这些合同中是否有明确规定员工的赔偿条款。 如果企业的破产是由于经济困难或其他不可抗力原因导致的，那么根据法律规定，公司可能会承担一定的责任来支付员工的补偿金。这种情况下，员工可以向当地的劳动保障部门申请失业救济金或者通过协商达成协议，以获得公司的补偿。 然而，在大多数情况下，企业和员工之间签订的合同会明确列出各自的义务和权利。在这种情况下，员工可能有权要求按照合同规定的方式得到赔偿，如按照合同约定的工资标准领取剩余的工资，或者按照法定的标准得到经济补偿。 此外，员工还可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。需要注意的是，在进行任何法律行动之前，应该详细了解相关的法律法规和程序，以便做出最合适的决定。 总的来说，企业倒闭后员工的赔偿问题需要根据具体情况具体分析，建议咨询专业的法律顾问，以确保自己能够得到公正合理的赔偿。