《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，如果用工单位与员工签订的协议中只有一方签字或盖章，并没有其他任何人的签字或盖章，则该协议可能不具有法律效力。 然而，需要注意的是，即使存在这种情况，也不一定意味着该协议是非法的。这取决于具体的情况和法律法规的具体规定。在某些情况下，如果该协议符合当地的法律规定，且双方当事人自愿签订并遵守，那么该协议就可能是有效的。 如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。他们可以根据具体情况提供更准确的法律意见。