《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 解答：产假应按以上法律规定发放生育津贴（即工资），但如果这个公司的平均工资或该女职工产前工资就是底薪工资的，那也可以。