在与他人签订的劳动合同中，通常会规定双方的权利和义务，包括但不限于员工的工作地点、工作时间、工资待遇等。当一方决定终止合同或其他原因需要调整工作时，通常需要提前通知另一方，并且考虑是否给予适当的补偿。然而，在这种情况下，由于您提到的情况是在临时解除合同的情况下发生，这可能意味着您的合同并没有明确的规定关于补偿的条款。 在这种情况下，您可以考虑以下几种情况。 了解并遵守当地劳动法规。不同国家和地区对于这种情况下的补偿标准可能会有所不同。因此，建议您首先查阅相关的劳动法规以确定是否有适用于您的具体情形。 谈判补偿事宜。如果您认为自己有权获得补偿，可以尝试与原公司进行谈判，提出自己的需求。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，以确保您的权益得到保障。 寻求法律援助。如果您对公司的处理方式不满，或者认为自己的权益受到损害，可以考虑寻求专业的法律意见。法律顾问可以帮助您理解相关法律条款，并提供具体的解决方案。 公平对待其他员工。在处理这类问题时，应尽量公平地对待所有员工。尊重每个人的选择权，并尽可能减少对公司内部关系的影响。 最后，请记住，每个具体情况都有其特殊性，上述建议仅供参考。在做出任何决定之前，最好咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息。