您的问题似乎存在一些混淆。如果您是企业和员工之间的合同纠纷或薪酬争议的当事人，请详细描述您的具体情况，以便我能够为您提供更准确和有效的帮助。 如果这是一个关于企业绩效不佳但承诺给予员工补偿的问题，那么这个行为在某些情况下可能被认为是合法的。例如，在经济衰退期间，许多公司可能会面临财务压力，并且为了保持员工队伍稳定，他们可能会采取一些临时措施来安抚员工的情绪，比如提供补偿金或补贴等。 然而，重要的是要确保这些措施符合当地的劳动法规。例如，有些国家和地区对雇员获得额外补偿的时间和条件有明确规定。此外，雇主还必须按照法律规定支付相应的税款和其他必要费用。 请注意，这些建议仅供参考。具体的法律适用取决于您所在地区的法律法规以及具体情况。因此，建议您寻求专业的法律顾问的意见以获取最准确的法律建议。