根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，如果公司与您签订的合同中有明确的规定，且该条款符合法律规定，则公司有权决定是否将您的工作岗位外包给第三方。 然而，在这种情况下，公司需要提供充分的理由证明其做出这一决定的合理性，并且要确保您的权益得到妥善保护。您可以要求公司提供详细的工作交接计划和时间表，以及相关的证据证明您的岗位被外包的原因是正当合理的。 如果您对公司的决定有疑问或不满，建议您与公司进行沟通，寻求解决方案。如协商无果，您可以考虑通过法律途径解决问题，例如向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。