公司无正当理由辞退员工的，对方可以要求公司支付经济补偿金，而且，经济补偿金通常为试用期员工半个月的工资。 　　最后，员工在试用期内，公司确定对方是否符合岗位要求时，会进行考核，如果是因为公司安排的考核要求不合理，结果导致员工被证明不适合岗位要求，双方因此发生纠纷的，员工可以按照劳动争议解决办法处理。并且，必要时可以找个专业律师介入。