1、用工单位没有控制劳务派遣员工数量，超过了其用工总量的10% 有的企业贪劳务派遣方便，于是大批量的购买劳务派遣，可是法规规定：一家单位的劳务派遣员工不能超过总员工的10%。 2、劳务派遣单位是用工单位的子单位 有的企业会设立一个专门的劳务派遣子公司，然后到社会上招聘派遣员工，然后再派到母公司去上班。 啧啧，这都能想到，真是“道高一尺、魔高一丈”啊。 如果你去到用工单位后发现它居然是你劳务派遣单位的关系公司，那么你有权终止用工关系。 3、用工单位没有按标准向被派遣员工支付：加班费、绩效奖金，福利待遇 4、用工单位向被派遣员工收取保证金等费用 有的企业简直是把被派遣员工当小偷了都，会以保护公司财产为由要求被派遣员工交保证金； 还有的企业以“要将被派遣员工的工资一部分直接给派遣单位”为名目每月扣掉其部分工资， 但法规规定：劳务派遣单位不得向被派遣员工收取任何费用或回扣。 5、用工单位给被派遣员工的工资未按照用工单位所在地的工资标准 有的企业欺负员工不懂，于是按照劳务派遣单位所在地的工资标准算工资。 比如河北的劳务派遣单位派遣员工到北京的用工单位就应该按照北京的劳动报酬和劳动条件标准执行。