在您提出的问题中，存在一些争议和混淆。首先，如果您在孕期或产假期间未正常工作，这可能构成劳动法上的“非自愿失业”，因此您有权要求雇主提供经济补偿（如工资支付）。 其次，关于生育保险与社会保险之间的关系，中国法律规定，职工依法参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着，即使您在怀孕期间没有工作，也应享受相应的生育保险待遇。 至于您的社保费用被用于购买，这通常被视为雇主为员工提供的福利之一，但这种做法需要遵循相关法律法规，并且必须合法合规。如果您的社保费用被错误地用于购买其他保险，那么您有权要求雇主退还这部分费用。 建议您详细阅读当地劳动法规，了解您的具体权益，并及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。同时，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您处理这个问题。