在您的描述中，您遭受了人身伤害，并且与雇主发生争执。根据我国相关法律法规，如果您因工作原因遭受人身伤害并受到损害，您可以向用人单位请求赔偿。然而，在这种情况下，您选择去医院就诊而非立即寻求法律帮助或进行诉讼，这可能会影响您的权益保护。 对于赔偿的问题，如果医生认为您不需要住院治疗，而只是需要一些药物治疗，那么在这种情况下，您的雇主应该按照法律规定支付相应的医疗费用。但是，如果医生建议您接受进一步的治疗或康复，您的雇主则应承担更多的责任来补偿您的损失。 关于是否能够获得赔偿，这取决于多个因素，包括您所受伤害的严重程度、您的健康状况以及您的雇主的行为是否违反了相关的劳动法规。因此，我强烈建议您在考虑是否采取法律行动之前，先咨询专业的法律顾问，以了解您的具体权利和义务。 最后，希望您能尽快得到妥善的医疗照顾和支持。请记住，无论是通过法律途径还是非法律途径解决问题，都应该是基于您个人的利益和安全。