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04年5月开始在A公司工作，后与B公司合并，继续在B公司工作。后B与C公司合并，继续在C公司工作。后C公司与D公司合并，继续在D公司工作。20年8月D公司与E公司合并，继续在E公司工作。工作岗位协商同意调换，但无重签劳动合同。8月由于E公司说要交社保必须先与D公司解除劳动合作关系，于是签署解除劳动合同。11月E公司以岗位撤销，需调到其他岗位为由，询问我的意见，我不同意。任职D公司期间并无续签合同。社保从没断缴，是连续缴费。请问假如公司要辞退我，我的工龄是从哪开始算，我应该怎样争取我的权益？谢谢！ 1回答

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秦律师

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