目前司法实践中判断劳动关系是否成立的依据主要是 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发 [2005] 12号）。根据该规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、 法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　利用上述这些情形来判断传统产业中的单位和个人的关系， 已经形成非常丰富的实践判例， 但用来判断网络平台公司与在平台登记提供服务的劳动者的关系则存在一定困难。