根据您的描述，业务员使用公司的资金进行个人用途，并导致公司遭受了经济损失。在这种情况下，如果该业务员已离职，那么他的行为可能被视为违反了合同中的规定或职业道德准则。 在这种情况下，您作为快递承包区老板可以采取以下措施。 调查和了解情况。首先，您需要调查并了解具体事件的发生过程，包括业务员的行为是否符合公司的规定，以及是否存在其他可能影响到赔偿的因素。 制定解决方案。在了解了具体情况后，您可以考虑制定一个合理的解决方案，比如要求业务员支付相应的赔偿金，或者通过法律途径解决。 与业务员沟通。尽管业务员已离职，但如果您认为他们仍然应为他们的行为负责，那么您可以通过书面通知的方式，向他们明确说明其责任，并要求他们按照协议条款承担责任。 保存证据。在整个过程中，您应保留所有相关文件和记录，以备不时之需，如发生纠纷时可作为证明材料。 请注意，在处理此类案件时，应当遵循当地的法律法规和行业规范，确保您的行动合法有效。同时，为了避免未来的争议，建议您事先与业务员签订明确的劳动合同和相关协议，以预防可能出现的问题。