您好，我们这个月因为疫情原因一直居家办公，现在快五一了，老板以补班为由，威胁员工，如果五一不加班，本月工资就按照到岗天数算底薪。因为我们是互联网公司，居家办公并没有影响工作进度，所以这合理吗？