离职与辞职是两种不同的员工行为，虽然它们都涉及到员工离开原工作单位的过程，但两者之间存在一定的差异。 离职是指员工主动提出离开原公司或岗位，并且通常需要提前通知用人单位。离职时，员工可能会要求获得一定的补偿金或其他福利，如失业保险等。 辞职则是指员工因为某种原因自愿放弃在当前职位上的工作，而不需要事先通知公司。在这种情况下，员工无需支付任何补偿金，只是可能需要承担一些责任，如赔偿公司的培训费、未使用完的假期等。 关于离职前几个月剩余工资的问题，一般来说，如果员工已经明确表示离职意向，那么雇主有权根据合同约定扣除部分工资作为违约金。然而，如果员工没有正式通知公司即将离职，那么剩余工资应按正常流程进行处理，包括发放最后一个月的工资以及相应的奖金和其他福利。 请注意，具体的规定可能会因地区、行业及个人情况的不同而有所不同。如果您有关于离职或辞职的具体问题，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。