报酬条款不明确的处理 如果没有在上班的当天就订立书面合同，到发工资的那天，劳动者嫌招聘时谈的工资太低，就是无法确定劳动者的报酬，按就高不就低的原则确定试用期工资。首先按集体合同的标准（集体合同一般不专门规定试用期工资标准）；如果用人单位没有定集体合同，或者集体合同没有约定工资标准（集体合同约定具体工作岗位工资标准的极其罕见），就按同工同酬原则，也就是和同岗位的其他劳动者同样报酬。这是督促用人单位积极订立书面合同的手段之一。