您描述的情况可能涉及到多方面的法律问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括但不限于工间休息和年休假等。如果您的工作安排中有明确规定禁止打架斗殴的行为，并且您的行为是在工作中发生的，那么这种情况下，您是否构成工伤主要取决于您是否能够证明自己的行为是正当防卫。 关于您所提到的受伤情况，如果确实是因为他人的行为导致的伤害，那么您有权要求赔偿。但是，如果您的伤势是由自己造成的，则可能会面临责任问题。在这种情况下，您应该寻求法律帮助来确定自己的权益并解决问题。 最后，请注意，在任何情况下，维护自身的安全和健康都是非常重要的。如果您需要进一步的帮助或建议，请及时联系专业的法律顾问。